Da li ste PRAVI KANDIDAT da radite za milijardera i postanete jedan? Bezos UVEK postavlja ovo ključno pitanje

Razgovor je prilika da kandidati pokažu svoje veštine, znanja i ličnost, ali i da poslodavci procene da li su upravo oni prava osoba za određenu poziciju. I dok se većina ljudi priprema za pitanja o radnom iskustvu, motivaciji i planovima za budućnost, iskusni lideri imaju svoje posebne metode za prepoznavanje istinskog potencijala u kandidatima.

Jedan od njih je i Džef Bezos, osnivač Amazona i jedan od najuticajnijih i najbogatijih preduzetnika današnjice. Tokom godina izgradio je imperiju, ali i tim ljudi koji deli njegovu viziju, energiju i posvećenost. Kako mu je to pošlo za rukom? Ključ je, verovali ili ne, u jednom jednostavnom pitanju koje Bezos postavlja potencijalnim budućim radnicima svaki put kada treba da odluči.

Objava sa "X" jednog od nekada rukovodećih ljudi i investitor u Bezosovoj kompaniji otkrio je da je jedno pitanje bilo poprilično čudno kada je otišao sa njim na razgovor za posao. Kako kaže, vrlo je važno šta će ljudi i kako odgovoriti, a možda je taj odgovor i presudan ovom magu.

"Kada sam radio u Amazonu 1999. do 2006. godine, Džef Bezos mi je postavio njegovo omiljeno pitanje kada smo vodili razgovor za posao. "Da li si srećan čovek?" Kako sjajan način da filtrirate ljude i dođete do pozitivnih, optimističnih osoba, koje manifestuju uspeh", napisao je Den Rouz u objavi.

Mnogi poznavaoci Džefa Bezosa i psiholozi tvrde da je ovo pitanje neobičan, ali efikasan način da se procene neke od najvažnijih osobina za uspeh u biznisu, uključujući skromnost, inicijativu i optimizam. Bezos je poznat po tome što izuzetno ceni skromnost kod ljudi koje zapošljava. Takođe je poznato da kandidate često pita o njihovim prethodnim greškama, verujući da je sposobnost da se greške priznaju i da se iz njih uči jedan od najboljih pokazatelja istinske inteligencije.

Na prvi pogled, postavljanje pitanja da li se neko smatra srećnim možda nema mnogo veze sa potragom za intelektualno skromnima. Ali, prema rečima investitora Patrika Mejra,  upravo je pitanje o sreći odličan način da se proceni nečija skromnost.

"Kada neko prizna da je imao sreće u životu, to je znak skromnosti," napisao je on u blogu u kojem podržava Bezosovo pitanje o sreći.

Priznati da si imao sreće znači da shvataš kako tvoja dobra sudbina nije isključivo rezultat tvoje izuzetne pameti i radne etike. Ona je često i rezultat toga što si se našao na pravom mestu u pravo vreme. To je ono što milijarder Voren Bafet (Warren Buffett), koji sebe naziva "srećnim čovekom", zove "dobitkom na sjajnoj lutriji".

Ovu istinu razume i još jedan poznati milijarder, Mark Kjuban, koji je izjavio: "Realnost je da je da bi postao milijarder, najvažnije što moraš da imaš jeste – sreća."

Sreća kao znak inicijative

Ljudi koji odbijaju da priznaju ulogu sreće u svom životu često su egocentrični i željni pažnje. Ali postoje i drugi razlozi zbog kojih bi trebalo da zaposlite ljude koji sebe smatraju srećnima. Na primer, nauka pokazuje da sreća zapravo nije potpuno nasumična (iako često deluje tako). Ljudi koji se smatraju srećnima često sami "stvaraju" svoju sreću kroz svoj pogled na svet i ponašanje.

Jedan klasičan psihološki eksperiment to lepo ilustruje. Ispitanicima je dat novinski članak i rečeno im je da što brže izbroje koliko se slika nalazi u njemu. Neki su brojali minutima, dok su drugi dali odgovor za svega nekoliko sekundi. Da li je razlika bila u sreći? Ne. Istraživači su potajno stavili kutiju na drugu stranu stranice u kojoj je pisalo: "Ovaj članak ima 43 slike. Možete da prestanete da brojite." Ljudi koji su sebe smatrali srećnima češće su primetili ovu poruku i poštedeli sebe listanja stranica.

Ono što ljudi nazivaju srećom često je zapravo samo oštra pažnja i otvorenost prema prilikama. A to su svakako osobine koje bi Bezos želeo kod novih zaposlenih.

Sreća kao znak optimizma

Na kraju, reći da ste srećna osoba ne odražava samo prošle uspehe – već i očekivanje da će vas sreća pratiti i ubuduće. Drugim rečima, ljudi koji sebe smatraju srećnima obično su optimisti. Psihologija sugeriše da optimizam generalno doprinosi boljem poslovnom uspehu.

Naravno, postoji i nešto što se zove previše optimizma. Zabrinutost ponekad pomaže da predvidimo i izbegnemo loše ishode. Ljudi koji kroz život idu sa previše ružičastim naočarima mogu se direktno zaleteti u zid. Ipak, nauka pokazuje da fokus na obilje i prilike čini ljude kreativnijima i mentalno oštrijima (verovatno zato što stres zauzima veliki deo moždanih kapaciteta).

Optimisti takođe imaju veću verovatnoću da će biti finansijski uspešniji. Nedavno istraživanje Univerziteta Pensilvanija pokazalo je da, i kada se uzmu u obzir faktori kao što su bogatstvo, prihodi, veštine i druge demografske karakteristike, optimisti značajno češće imaju bolju finansijsku situaciju i zdravije navike u vezi sa novcem.

Bezosevo omiljeno pitanje na razgovoru za posao je genijalno u svojoj neobičnosti

Sve ovo ukazuje na to da, iako se Bezosovo omiljeno pitanje sa razgovora za posao nekima može učiniti čudnim, iza njega stoji mudra logika. Ljudi možda nisu srećni u tradicionalnom smislu kao rezultat čiste sudbine. Ali percepcija da su srećni često ukazuje na to da su skromni, pažljivi, proaktivni i spremni da veruju u sebe, svoje ideje i bolju budućnost, piše "Inc".

(Ona.rs)

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Povezane vesti

Ona.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.