Otišla je na razgovor za posao, a odbili su je zbog 1 stvari koju je ponela: Internet se podelio u dva tabora

Jedan naizgled bezazlen detalj sa razgovora za posao pokrenuo je žestoku raspravu na društvenim mrežama i otvorio pitanje šta se danas zapravo smatra profesionalnim ponašanjem. Da li je čaša ledene kafe u ruci dovoljan razlog da poslodavac posumnja u nečiju ozbiljnost ili je reč o još jednom zastarelom pravilu poslovnog sveta koje nema nikakve veze sa nečijim sposobnostima?

Rasprava o ledenoj kafi na razgovorima za posao poslednjih dana širi se društvenim mrežama, a mišljenja su oštro podeljena. Dok jedni smatraju da kandidat koji dolazi na intervju sa kafom u ruci šalje pogrešnu poruku i ostavlja utisak neprofesionalnosti, drugi se pitaju kakve veze piće ima sa radnim iskustvom, obrazovanjem i sposobnošću da neko obavlja posao.

Preporučujemo

Čitava priča počela je 16. septembra, kada je korporativna regruterka objavila video na TikToku u kojem je govorila o pripadnicima generacije Z koji na razgovore za posao dolaze sa ledenom kafom.

Njen stav bio je jasan: ispijanje ledene kafe tokom razgovora za posao deluje previše opušteno i može negativno da utiče na šanse kandidata da dobije željenu poziciju.

Video je ubrzo postao viralan i prikupio više od 465.000 pregleda, a rasprava se sa TikToka proširila i na druge društvene mreže.

Jedni su stali na stranu regruterke, ističući da razgovor za posao zahteva određeni nivo ozbiljnosti i da je važno ostaviti dobar prvi utisak.

"Nije stvar u kafi, već u profesionalizmu", glasio je jedan od komentara koji su podržali njen stav.

Drugi, međutim, nisu mogli da razumeju zašto bi neko zbog pića u ruci bio manje kvalifikovan za posao.

"Kakve to veze ima sa njihovom radnom etikom, iskustvom ili inteligencijom?", zapitali su se korisnici društvenih mreža.

Jedna se i sama javila: "Otišla sam na razgovor za posao. I da, imala sam hladnu kafu u ruci. Sada razmišljam, da li zbog toga nisam primljena?"

Upravo je to pitanje pokrenulo mnogo širu raspravu o tome koliko su pravila poslovnog sveta danas zaista opravdana i da li se kandidati procenjuju na osnovu svojih sposobnosti ili na osnovu sitnica koje nemaju nikakve veze sa poslom.

"Ovo pokazuje sve što nije u redu sa tržištem rada"

Kouč za karijeru i liderstvo Fibi Gejvin iz Vašingtona smatra da rasprava o ledenoj kafi zapravo oslikava sve probleme savremenog procesa zapošljavanja.

Prema njenom mišljenju, odnos moći između poslodavaca i kandidata danas je toliko nejednak da kompanije sebi daju za pravo da odlučuju o sudbini kandidata na osnovu potpuno nevažnih detalja.

Ona smatra da je krajnje nepravedno da poslodavci stavljaju izgled, ponašanje ili čak piće koje neko donese na razgovor ispred njegovih kvalifikacija.

„Proveli ste sate i sate popunjavajući prijave za posao. Imate deset godina radnog iskustva i master diplomu. I onda je kafa razlog zbog kojeg ne dobijete posao?“, pitanje je kojim Gejvin opisuje apsurd situacije.

Za mnoge ljude koji mesecima pokušavaju da pronađu zaposlenje, ovakva situacija predstavlja dodatni izvor frustracije.

Prema podacima američkog Biroa za statistiku rada iz avgusta, čak 27 odsto nezaposlenih u SAD tražilo je posao duže od šest meseci.

U takvim okolnostima, pomisao da neko može da bude odbijen zato što je na razgovor poneo piće koje je želeo da popije deluje posebno obeshrabrujuće.

Gejvin smatra da je ideja da kandidat bude odbijen zato što je bio žedan jednostavno razbesnjujuća, naročito kada se uzme u obzir koliko je teško doći do prilike za razgovor za posao.

Generacijski sukob: Da li je ledena kafa znak opuštenosti ili nepoštovanja?

Iako je na prvi pogled reč o raspravi o poslovnom bontonu, stručnjaci smatraju da se iza nje krije i sukob različitih generacija i njihovih predstava o tome kako bi trebalo da izgleda profesionalno ponašanje.

Ketrin Fišer, potpredsednica za komunikacije i stručnjakinja za karijeru na LinkedInu, objašnjava da je generacija Z donela drugačiji pogled na radno okruženje.

Mlađi zaposleni, prema njenim rečima, sve češće unose više svoje ličnosti u poslovno okruženje i spremniji su da preispituju korporativna pravila koja smatraju zastarelim ili besmislenim.

Za razliku od prethodnih generacija, koje su često prihvatale stroge norme poslovnog ponašanja bez mnogo pitanja, pripadnici generacije Z otvorenije izražavaju svoje mišljenje o tome šta smatraju prihvatljivim.

Ipak, ne postoje čvrsti dokazi da pripadnici generacije Z češće dolaze na razgovore za posao sa ledenom kafom nego pripadnici drugih generacija.

Moguće je, međutim, da su spremniji da se suprotstave pravilima koja im deluju proizvoljno ili zastarelo.

Ono što mlađi kandidati vide kao sasvim razumno ponašanje i odbacivanje nepotrebnih formalnosti, starijim generacijama može da izgleda kao nedostatak profesionalizma.

Džejmi Klouz, korporativna regruterka u kompaniji HireQuest, koja se bavi zapošljavanjem i posredovanjem u pronalaženju radnika, upozorava da pojedini poslodavci na osnovu ovakvih sitnica mogu da stvore čitav niz pretpostavki o mladim kandidatima.

Kako objašnjava, neki poslodavci mogu da vide mladu osobu sa ledenom kafom i odmah je povežu sa stereotipima o generaciji Z.

„Imaće taj mentalitet generacije Z. Biće lenji. Neće se uklopiti“, opisala je Klouz način na koji pojedini poslodavci razmišljaju.

Upravo takve pretpostavke pokazuju koliko prvi utisak može da utiče na proces zapošljavanja, čak i kada nema direktne veze sa sposobnošću kandidata da obavlja posao.

Da li ipak treba izbegavati kafu na razgovoru za posao?

Iako se ne slažu sa idejom da ledena kafa treba da bude razlog za odbijanje kandidata, stručnjaci ističu da je važno razumeti kako razgovor za posao izgleda iz perspektive poslodavca.

Klouz kaže da joj, kada procenjuje kandidata, na kraju dana nije presudno da li je sa sobom poneo piće.

„Ako je kandidat odličan, nije me briga da li je poneo ledenu kafu“, poručila je.

Ipak, pošto različiti poslodavci imaju različite stavove o poslovnom bontonu, ona savetuje kandidatima da, ukoliko žele da izbegnu bilo kakvu potencijalnu neprijatnost, kafu ostave u automobilu ili je popiju pre intervjua.

Kako objašnjava, poslodavac želi da razgovor bude usmeren na kandidata, njegove sposobnosti i interesovanje za posao, bez nepotrebnih ometanja.

Prosipanje pića, zvuk leda u čaši ili potreba da se kandidat tokom razgovora bavi kafom mogu da odvuku pažnju sa onoga što je zaista važno.

Ketrin Fišer se slaže da je pomalo apsurdno da ledena kafa može da utiče na odluku o zaposlenju, ali dodaje da kandidati u današnjem konkurentnom okruženju ipak moraju da vode računa i o takvim detaljima.

Prema njenim rečima, važno je usredsrediti se na svoje veštine, iskustvo i način na koji se predstavljate, a izbeći sve što bi moglo da skrene pažnju sa vaših kvaliteta.

Kao primer navodi kašnjenje na razgovor ili pogrešno izgovaranje imena osobe sa kojom razgovarate.

Njen savet je da ne rizikujete nepotrebno, čak i ako smatrate da je određeno pravilo potpuno besmisleno.

Drugim rečima, iako kafa ne bi trebalo da bude merilo nečije profesionalnosti, kandidati bi trebalo da budu svesni da se ne susreću svi poslodavci sa istim očekivanjima.

Ako vas odbiju zbog kafe, možda to nije bila prava kompanija za vas

Sa druge strane, Fibi Gejvin smatra da odbijanje kandidata zbog ledene kafe može mnogo više da govori o poslodavcu nego o osobi koja je došla na razgovor.

Takva odluka, prema njenom mišljenju, može da ukaže na radno okruženje koje je previše usmereno na izgled, formalnosti i poštovanje pravila koja nemaju stvarnu svrhu.

Ukoliko kandidat ima mogućnost da bira između više poslovnih prilika, Gejvin smatra da bi ovakvu situaciju trebalo da posmatra kao znak da kompanija možda nije odgovarajuće mesto za njega.

„Budite srećni što su vas izbacili iz procesa zato što ste došli sa pićem“, poručuje ona.

Ipak, stručnjakinja ističe da je svesna da mnogi ljudi danas nemaju luksuz da biraju posao i da su prinuđeni da razmotre svaku priliku koja im se ukaže.

U takvim okolnostima, savetuje kandidatima da tokom razgovora postavljaju što više pitanja o kulturi kompanije, odnosima među zaposlenima i očekivanjima poslodavca.

Čak i ako odgovori ne znače da ćete moći da odbijete ponuđeni posao, mogu vam pomoći da bolje razumete u kakvo radno okruženje ulazite.

Razgovor za posao nije samo prilika da poslodavac proceni vas

Jedna od najvažnijih stvari koju kandidati često zaboravljaju jeste da razgovor za posao funkcioniše u oba smera.

Dok poslodavac procenjuje da li ste prava osoba za određenu poziciju, i vi imate pravo da procenite da li je ta kompanija pravo mesto za vas.

Ketrin Fišer ističe da bi kandidati pre svakog intervjua trebalo da razmisle o tome kakvo radno okruženje žele.

Nekome odgovara tradicionalna kancelarija sa formalnim pravilima oblačenja, jasnom hijerarhijom i strogim poslovnim bontonom.

Drugi se mnogo bolje osećaju u opuštenom okruženju u kojem su farmerke, duksevi i lični stil sasvim prihvatljivi.

Mnogi, naravno, traže ravnotežu između ta dva pristupa.

Međutim, ako tokom razgovora imate osećaj da morate da glumite osobu koja niste i da se ponašate na način koji vam je neprirodan, moguće je da ta kompanija nije pravi izbor za vas.

Fišer smatra da bi i poslodavci trebalo da pokažu više razumevanja prema kandidatima.

Ljudi koji dolaze na razgovor često su nervozni, iscrpljeni dugotrajnom potragom za poslom i pod velikim pritiskom da ostave dobar utisak.

Zbog toga bi poslodavci, umesto da se fokusiraju na površne detalje, trebalo da pokušaju da sagledaju širu sliku i procene da li osoba zaista ima znanja, iskustva i potencijala da uspe na određenoj poziciji.

Jer na kraju, pitanje nije da li je neko na razgovor za posao poneo ledenu kafu, već da li ume da radi posao za koji se prijavio.

A dok jedni smatraju da je ostavljanje kafe ispred vrata stvar osnovnog poslovnog bontona, drugi se pitaju da li je došlo vreme da se pravila zapošljavanja konačno prilagode svetu u kojem živimo.

(Ona.rs)