Izašla na večeru i popila piće dok je bila na bolovanju pa dobila otkaz: Sud joj dosudio 24.000 evra
Sa dolaskom toplijeg vremena, bašte i terase kako kod nas tako i širom Španije punile se ljudima koji uživaju u hladnom pivu ili osvežavajućem koktelu tinto de verano (tradicionalnom španskom napitku od crnog vina i gaziranog soka od limuna). Međutim, za jednu radnicu iz Mursije, jedno popodne u bašti pretvorilo se u pravi pravni rat koji je podigao veliku prašinu u tamošnjoj javnosti.
Nakon što ju je poslodavac video kako pije ovaj popularni napitak dok se nalazila na bolovanju, ekspresno joj je uručio disciplinski otkaz. Ipak, epilog na sudu donio je preokret kakvom se kompanija sigurno nije nadala.
Preporučujemo
Na listi 100 najboljih jela od povrća na svetu našla se i 2 domaća specijaliteta koja Srbi obožavaju
Kupovne kore mogu da budu kao domaće: Premaz od 3 sastojka daje piti mekoću i zlatnu koricu
Poruke na WhatsApp-u otkrile prave motive
Radnica je od marta 2022. godine bila zaposlena u jednoj lokalnoj pivnici. Međutim, usled zdravstvenih komplikacija sa dijabetesom, u oktobru iste godine otvorila je bolovanje, koje je početkom 2023. prešlo u dugotrajno odsustvo.
Nakon što su shvatili da se radnica neće ubrzo vratiti na posao, iz kompanije su je kontaktirali putem aplikacije WhatsApp i predložili joj sporazumni raskid ugovora. Poslodavac je otvoreno naveo da im njeno dugotrajno bolovanje predstavlja čist trošak od oko 700 evra mesečno.
Kada je radnica to odbila, samo nedelju dana kasnije stigao je disciplinski otkaz. Obrazloženje poslodavca bilo je da je radnica viđena kako večera u gradu i pije tinto de verano, što je prema njihovim tvrdnjama „nespojivo sa njenom bolešću“, predstavlja kršenje radne etike i ukazuje na namerno produžavanje bolovanja.
Sudska presuda: Otkaz je bio samo izgovor
Slučaj je ubrzo završio na Prvostepenom radnom sudu u Mursiji, koji je otkaz proglasio nezakonitim. Ipak, nezadovoljni odlukom, i radnica i kompanija uložile su žalbe Višem sudu pravde Mursije (TSJM).
Drugostepeni sud doneo je nedvosmislen zaključak: navodi kompanije da je piće u kafiću uticalo na njeno zdravstveno stanje bili su samo prazan izgovor. Prave motive otkrile su upravo WhatsApp poruke u kojima se poslodavac žalio na finansijski trošak njenog odsustva.
Sud je utvrdio tešku povredu prava radnice i naložio kompaniji da je odmah vrati na posao, ali i da joj isplati čak 24.000 evra na ime naknade nematerijalne štete.
Iako presuda još uvek nije pravosnažna jer kompanija ima pravo žalbe Vrhovnom sudu, ovaj slučaj je poslužio kao važna opomena poslodavcima da bolovanje radnika ne mogu koristiti kao povod za pritiske i nezakonite otkaze.
(Ona.rs/as)