Odbila sam da otpustim trudnicu po nalogu šefa: Tada sam saznla pravi problem i sad možda ja ostajem bez posla
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Ona.rs.
<% message.text %>
Vitez Koja
Šta ima da se misli ko je u pravu .To kaže zakon svake države.Ako je urađeno po zakonu onda je u pravu firma, a odgovornost snosi država koja nije predvidela zakonom takve nepravde i onda tuži državu.Ako firma nije uradila po zakonu, onda tuži firmu i dobiće je svuda.Ako još postoje neki dokazi o mobingu, seksualnom uznemiravanju, onda pokrene i ličnu tužbu i taj je završio karijeru, a ona će biti vraćena na posao uz veliko obeštećenje.Pa čak i u Srbiji to funkcioniše.Meni se desilo da sam dobio otkaz iako sam imao najbolje rezultate (ostvarenje svih zadatih ciljeva i preko zadatog)nekoliko godina za redom.Nikakav prekršaj, radne discipline ili nešto slično, odlično ocenjen svake godine, ali korporacija je dobila nalog da smanje troškove za plate od strane grupe...Pokušali su da idu na kartu tehnološkog viška, ali se postavlja pitanje zašto ja? a ne neko ko ima lošije rezultate?da li je taj ko je donosio tu odluku kompetentan? da li se vodio nekakvim predrasudama, diskriminaciji po nekom osnovu?Jer sve to dolazi u pitanje jer se odriču radnika koji donosi rezultate, zaradu kompaniji, pridržava se svih propisanih procedura....I onda su morali masnu otpremninu da isplate, kako ne bih pokrenuo tužbu.Tako da ne potpisujte ništa, osim ako niste napravili neko s.anje a koje zakon prepoznaje i ako je urađeno sa strane njih u skladu sa zakonom i procedurom.