Šta ima da se misli ko je u pravu .To kaže zakon svake države.Ako je urađeno po zakonu onda je u pravu firma, a odgovornost snosi država koja nije predvidela zakonom takve nepravde i onda tuži državu.Ako firma nije uradila po zakonu, onda tuži firmu i dobiće je svuda.Ako još postoje neki dokazi o mobingu, seksualnom uznemiravanju, onda pokrene i ličnu tužbu i taj je završio karijeru, a ona će biti vraćena na posao uz veliko obeštećenje.Pa čak i u Srbiji to funkcioniše.Meni se desilo da sam dobio otkaz iako sam imao najbolje rezultate (ostvarenje svih zadatih ciljeva i preko zadatog)nekoliko godina za redom.Nikakav prekršaj, radne discipline ili nešto slično, odlično ocenjen svake godine, ali korporacija je dobila nalog da smanje troškove za plate od strane grupe...Pokušali su da idu na kartu tehnološkog viška, ali se postavlja pitanje zašto ja? a ne neko ko ima lošije rezultate?da li je taj ko je donosio tu odluku kompetentan? da li se vodio nekakvim predrasudama, diskriminaciji po nekom osnovu?Jer sve to dolazi u pitanje jer se odriču radnika koji donosi rezultate, zaradu kompaniji, pridržava se svih propisanih procedura....I onda su morali masnu otpremninu da isplate, kako ne bih pokrenuo tužbu.Tako da ne potpisujte ništa, osim ako niste napravili neko s.anje a koje zakon prepoznaje i ako je urađeno sa strane njih u skladu sa zakonom i procedurom.
Vitez Koja
Šta ima da se misli ko je u pravu .To kaže zakon svake države.Ako je urađeno po zakonu onda je u pravu firma, a odgovornost snosi država koja nije predvidela zakonom takve nepravde i onda tuži državu.Ako firma nije uradila po zakonu, onda tuži firmu i dobiće je svuda.Ako još postoje neki dokazi o mobingu, seksualnom uznemiravanju, onda pokrene i ličnu tužbu i taj je završio karijeru, a ona će biti vraćena na posao uz veliko obeštećenje.Pa čak i u Srbiji to funkcioniše.Meni se desilo da sam dobio otkaz iako sam imao najbolje rezultate (ostvarenje svih zadatih ciljeva i preko zadatog)nekoliko godina za redom.Nikakav prekršaj, radne discipline ili nešto slično, odlično ocenjen svake godine, ali korporacija je dobila nalog da smanje troškove za plate od strane grupe...Pokušali su da idu na kartu tehnološkog viška, ali se postavlja pitanje zašto ja? a ne neko ko ima lošije rezultate?da li je taj ko je donosio tu odluku kompetentan? da li se vodio nekakvim predrasudama, diskriminaciji po nekom osnovu?Jer sve to dolazi u pitanje jer se odriču radnika koji donosi rezultate, zaradu kompaniji, pridržava se svih propisanih procedura....I onda su morali masnu otpremninu da isplate, kako ne bih pokrenuo tužbu.Tako da ne potpisujte ništa, osim ako niste napravili neko s.anje a koje zakon prepoznaje i ako je urađeno sa strane njih u skladu sa zakonom i procedurom.
Podelite komentar