3 osobe s kojima treba da se sprijateljite na novom poslu: Od njih zavisi da li se zadržavate ili idete dalje

Novi posao nikada nije samo novi sto, nova mejl adresa i nova titula. To je mešavina uzbuđenja i tihe anksioznosti. Želite da ostavite utisak, da pokažete da su vas zaposlili s razlogom, ali istovremeno pokušavate da shvatite kako stvari zaista funkcionišu - ko donosi odluke, ko ima neformalni uticaj, kome se veruje. U tom periodu ulozi su visoki, a greške se pamte.

Podaci regrutacione agencije Robert Volters pokazuju da čak 46% novozaposlenih ne uspe u prvih 18 meseci. Zanimljivo je da razlika između onih koji opstanu i onih koji odu često nema mnogo veze sa njihovim stručnim znanjem. Ključ leži u odnosima koje izgrade - i brzini kojom to učine.

U prvih 90 dana vaš zadatak nije samo da radite posao. Vaš zadatak je da izgradite pametnu, stratešku mrežu ljudi koji će vam pomoći da razumete sistem, izbegnete greške i postanete vidljivi. Postoje tri osobe sa kojima bi trebalo da se povežete što pre.

Iskusni administrativni ili izvršni asistent - vaš vodič kroz pravila

U gotovo svakoj kompaniji postoji osoba koja formalno možda nema najvišu titulu, ali zna apsolutno sve. To može biti izvršni asistent direktora, menadžer kancelarije ili dugogodišnji administrator tima. Oni su tihi čuvari sistema.

Zašto je ova osoba prioritet broj jedan? Zato što poznaje nepisana pravila organizacije. Dok će vam menadžer reći šta treba da uradite, iskusni asistent zna kako se to zaista radi. Kako se dolazi do termina kod zauzetog direktora. Ko zaista daje odobrenje budžeta. Kojim redosledom ide potpisivanje dokumentacije. Oni su vaš interni GPS.

Kada im prilazite, ton je presudan. Pokažite poštovanje i iskrenu želju da učite. Možete se predstaviti kao novi član tima koji pokušava da razume procese i naglasiti da ste čuli da su oni najbolja osoba za praktične savete. Kratak, jasan razgovor uz zahvalnost može postaviti temelj odnosa koji će vam kasnije uštedeti mnogo vremena i energije.

Kolega iz drugog odeljenja - budući saveznik

Druga ključna osoba je neko ko je na istom profesionalnom nivou kao i vi, ali radi u odeljenju sa kojim vaš tim blisko sarađuje. Ako ste u marketingu, to je neko iz prodaje. Ako ste u finansijama, to je neko iz operacija.

Ova osoba je vaše tajno oružje. Ranim povezivanjem rušite organizacione barijere koje često usporavaju projekte. Dobijate uvid u prioritete i pritiske sa druge strane, što vas čini efikasnijim i empatičnijim saradnikom.

Umesto da čekate prvi problem, inicirajte upoznavanje. Predstavite se kao novi član "sestrinskog tima" i izrazite želju da bolje razumete njihove ciljeve i izazove. Kada dođe vreme za kompleksan međufunkcionalni projekat, već ćete imati partnera sa kojim postoji poverenje.

Šef vašeg šefa - ključ za vidljivost i razumevanje strategije

Treća osoba je ona koja upravlja vašim menadžerom. To je lider nekoliko nivoa iznad vas, osoba koja postavlja širu strategiju i dugoročne ciljeve. Sastanak sa njom često se naziva "skip-level" razgovor.

Ova osoba vam daje perspektivu. Pomaže vam da shvatite kako vaš svakodnevni rad utiče na širu sliku i gde se vaše mesto nalazi u strategiji kompanije. Istovremeno, stavljate se na radar nekoga ko odlučuje o unapređenjima i razvoju karijere.

Ovaj korak zahteva takt. Nikada ne idite direktno bez znanja svog menadžera. Najpre razgovarajte sa njim i objasnite da želite da bolje razumete ciljeve odeljenja. Ako dobijete zeleno svetlo, pošaljite kratak i profesionalan mejl u kojem ćete se predstaviti i izraziti želju da čujete njihovu viziju za naredni period.

Zašto prvih 90 dana odlučuje o vašoj karijeri

Period prilagođavanja često se posmatra kao faza učenja, ali on je zapravo temelj vaše dugoročne pozicije u organizaciji. Ljudi ne napreduju samo zbog dobrog rada, već i zbog poverenja, reputacije i mreže odnosa.

Kada strateški izaberete s kim ćete graditi odnos, vi ubrzavate proces integracije. Postajete osoba koja razume sistem, ima saveznike i vidi širu sliku.

Novi posao jeste novi početak, ali uspeh na njemu ne zavisi samo od vaših veština. Zavisi od toga koliko brzo shvatite da je svaka kompanija pre svega mreža ljudi - i da je pametno povezivanje vaša najjača prednost.

(Ona.rs / Forbes)

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Ona.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.