Mama na razgovoru za posao, tata pregovara o plati: Svaki peti pripadnik "gen Z" uradio je nešto nezamislivo

Zamislite razgovor za posao. Kandidat sedi preko puta budućeg poslodavca, počinju pitanja o iskustvu, veštinama i očekivanjima - a na stolici pored njega sedi mama.

Ne čeka ga u automobilu. Nije ga samo dovezla. Došla je sa njim na razgovor za posao.

Koliko god ovakva scena zvučala kao ekstreman primer preterano zaštitničkog roditeljstva, novo američko istraživanje pokazuje da među mladim zaposlenima nije toliko retka koliko bismo očekivali.

Svaki peti ispitanik iz generacije Z rekao je da mu se roditelj pridružio tokom razgovora za posao. Još neobičnije, pojedini roditelji kontaktiraju kompanije umesto svoje odrasle dece, a neki čak direktno pregovaraju sa budućim poslodavcem o njihovoj plati i uslovima rada.

Fenomen je već dobio ime - "career co-piloting", odnosno roditeljsko "kopilotiranje" karijere.

Svaki peti imao je roditelja na razgovoru za posao

Platforma za karijere Zety sprovela je u januaru 2026. istraživanje među 1.001 zaposlenim pripadnikom generacije Z u SAD, starosti od 18 do 27 godina.

Rezultati pokazuju da roditeljska pomoć često počinje sasvim očekivano.

Čak 44 odsto mladih reklo je da su im roditelji pomogli da napišu ili urede CV.

Tu verovatno nema ničeg naročito čudnog. Roditelj sa više radnog iskustva može da primeti grešku, pomogne detetu da bolje predstavi svoje sposobnosti ili odglumi poslodavca dok ono vežba za prvi intervju.

Ali kod dela ispitanika pomoć nije ostala kod kuće.

Dvadeset odsto reklo je da im se roditelj pridružio na razgovoru za posao.

Kod 15 odsto ispitanika roditelj je došao na intervju uživo, dok se kod pet odsto uključio u onlajn razgovor.

Mama i tata zovu i potencijalnog poslodavca

Granica se pomera još dalje.

Oko 21 odsto ispitanih reklo je da je roditelj kontaktirao potencijalnog poslodavca ili regrutera u njihovo ime.

Drugim rečima, odrasla osoba konkuriše za posao, ali kompaniju zove mama ili tata.

Roditelj tada više nije neko ko kod kuće savetuje, već postaje direktan učesnik u procesu zapošljavanja.

A uključivanje ne prestaje ni kada ponuda za posao stigne.

Kod svakog desetog roditelj direktno pregovara o plati

Ukupno 28 odsto ispitanika navelo je neku vrstu roditeljske pomoći prilikom pregovora o plati, pogodnostima ili uslovima zaposlenja.

Kod većine je to bilo ono što bismo očekivali - 18 odsto dobilo je savet roditelja kako da pregovara.

Ali kod deset odsto dogodilo se nešto sasvim drugo.

Roditelj je direktno pregovarao sa poslodavcem umesto svog odraslog deteta.

To znači da mama ili tata mogu da razgovaraju sa budućim šefom o tome koliku platu njihovo dete očekuje ili pod kojim uslovima će prihvatiti posao.

Zašto roditelji toliko ulaze u karijere odrasle dece?

Na prvi pogled lako je celu pojavu proglasiti još jednim dokazom da su današnji mladi manje samostalni.

Ali situacija je komplikovanija.

Generacija Z ulazi na tržište rada u periodu velikih promena, ekonomske neizvesnosti i snažne konkurencije za početne pozicije. Mladi često nemaju iskustva u pregovaranju o plati niti znaju koliko njihov rad na početku karijere realno vredi.

Roditelji, sa druge strane, imaju decenije iskustva i žele da pomognu.

Problem nije u tome što će majka sa ćerkom kod kuće proći kroz pitanja za intervju ili joj reći: "Nemoj da prihvatiš prvu cifru koju ponude."

Problem počinje kada roditelj uradi ono što bi mlada osoba trebalo da nauči da uradi sama.

Jer razgovor za posao nije samo provera stručnog znanja. Poslodavac posmatra kako kandidat komunicira, reaguje pod pritiskom, postavlja pitanja i zastupa sopstvene interese.

Ako umesto njega govori roditelj, upravo te sposobnosti nije moguće proceniti.

Poslodavac zapošljava vas, ne vašu mamu

Za kandidata takva pomoć može imati i potpuno suprotan efekat od željenog.

Dolazak roditelja na intervju može kod poslodavca otvoriti pitanje koliko će osoba biti sposobna da samostalno donosi odluke, rešava konflikte, prima kritiku ili pregovara kada roditelj nije prisutan.

Američki investitor i televizijski preduzetnik Kevin O'Liri bio je posebno oštar komentarišući rezultate istraživanja - poručio je da bi CV kandidata koji dovede roditelja na intervju kod njega završio "pravo u smeću".

Ne moraju svi poslodavci reagovati toliko ekstremno, ali očekivanje da odrasli kandidat sam vodi razgovor za sopstveni posao teško da će uskoro nestati.

Zanimljivo je da ni generacija Z ne želi da roditelji pređu baš svaku granicu

Možda najzanimljiviji podatak iz istraživanja ruši ideju da mladi jednostavno žele da roditelji rešavaju sve umesto njih.

Čak 55 odsto ispitanika reklo je da bi im bilo neprijatno ili da bi se uznemirili kada bi roditelj bez njihovog znanja kontaktirao njihovog šefa.

Dakle, granica ipak postoji.

Mnogi žele savet. Žele da neko pogleda CV. Žele da pitaju roditelja da li je ponuđena plata dobra i kako da traže više.

Ali ne žele nužno da mama jednog jutra sama pozove njihovog direktora.

Gde prestaje pomoć, a počinje pravljenje nesamostalne odrasle osobe?

Istraživanje ima važna ograničenja. Obuhvatilo je 1.001 zaposlenog mladog čoveka u SAD, žene su činile oko dve trećine uzorka, a odgovori su zasnovani na njihovim sopstvenim izjavama. Zato iz ovih procenata ne možemo zaključiti da "svaki peti pripadnik generacije Z na svetu vodi mamu na intervju".

Ali pitanje koje otvaraju mnogo je zanimljivije od samih procenata.

Roditelj prirodno želi da zaštiti dete od greške, odbijanja, loše ponude i neprijatnog razgovora.

Samo što se samostalnost ne nauči tako što nikada ne dobijemo priliku da pogrešimo.

Možda je zato najbolja roditeljska pomoć ona koja se završi neposredno pre nego što se vrata kancelarije otvore.

Prođite sa njima CV. Vežbajte intervju. Recite im koliko mogu da traže. Objasnite kako da odgovore ako ponuda nije dobra.

A onda ih pustite da uđu sami.

Jer jednog dana neće biti važno koliko dobro mama ume da pregovara o njihovoj plati, već koliko su dobro naučili da pregovaraju za sebe.

(Ona.rs / Supermama)

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Povezane vesti

Ona.rs zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.